Ten kurs jest dla Ciebie, jeśli:
nie masz jeszcze doświadczenia w pracy w dziale HR
marzysz o pracy w HR lub rozważasz ją jako jedną z opcji
i chcesz sprawdzić czy to dobra droga
chcesz znaleźć pracę w HRze, ale brakuje Ci pewności siebie
lub praktycznej wiedzy, która pomogłaby Ci znaleźć zatrudnienie
chcesz mieć pewność, że zdobędziesz sprawdzoną wiedzę
chcesz mieć możliwość osobistego skonsultowania swoich wątpliwości lub zadania pytań
chcesz poznać różne HR-owe zagadnienia zanim pogłębisz wiedzę w tych wybranych
Studiuję lub jestem
tuż po studiach i nie mam doświadczenia w HR
możesz skorzystać
z tego kursu bezpłatnie
Chcę się przebranżowić
w kierunku HR
(lub masz jakikolwiek inny powód,
tego nie sprawdzam ;))
możesz skorzystać
z płatnej wersji kursu
możesz skorzystać
z Akademii HR
HR na start jest wprowadzeniem do świata HR - kursem pokazującym zarysy omawianych zagadnień. Nie jest wystarczający do samodzielnego prowadzenia działań HR.
Jeśli szukasz kursu, który przygotuje Cię do pracy
HR-owca i wyposaży w narzędzia
- wybierz Akademię HR
lekcje 1-5 dostępne od 10.09,
lekcje 6-10 dostępne od 17.09
Zagadnienia, które omawiamy:
dlaczego to od niej zaczynamy myślenie o HRze
role i zadania HR
zadania HR w różnych branżach i firmach różnej wielkości
- na co się nastawiać, co mnie czeka
cechy i kompetencje HR-owca
znaczenie kultury organizacyjnej
znaczenie wartości
jak pracować nad kulturą organizacyjną
czym jest wizerunek pracodawcy
działania HR, które budują wizerunek pracodawcy
EB - co warto wiedzieć na start
gdzie szukać wiedzy i inspiracji
podstawy, które pomogą Ci być skutecznym rekruterem
persona - czym jest i dlaczego pomaga
ogłoszenie, ATSy, rozmowy, komunikacja - główne zasady
wdrożenie pracownika
na czym polega budowanie doświadczeń pracowników
czym jest zaangażowanie pracowników
rola HRu w EX
gdzie szukać wiedzy i inspiracji
na czym polega rozwój pracowników
czym jest ocena - na co trzeba zwracać uwagę
z jakimi podejściami do oceny i rozwoju możesz się spotkać
gdzie szukać wiedzy i inspiracji
podejścia do motywacji
czy premia to motywacja/ czy benefity to motywacja
Total Rewards
gdzie szukać wiedzy i inspiracji
podstawowe zagadnienia, które musisz znać
jak łączyć prawo pracy, kadry i ‘miękki’ HR
gdzie szukać wiedzy i inspiracji
co i jak mierzyć w HRze
jak prawidłowo analizować dane i wyciągać wnioski
które miary i narzędzia będą Ci przydatne
gdzie szukać wiedzy i inspiracji
z jakimi trudnościami możesz się spotkać
jak wyjść z sytuacji trudnych
narzędzia w pracy HR-owca
Jak to wygląda w praktyce?
otrzymujesz dostęp do kursu online - odsłuchujesz lekcje w dowolnym czasie
kurs składa się z 10 modułów, które wprowadzają Cię w tematykę HR
możesz otrzymać certyfikat - w tym celu otrzymasz quiz z 20 pytaniami
raz na kwartał organizuję spotkania online, aby odpowiedzieć na Wasze pytania i wątpliwości lub pomóc Wam w zaplanowaniu drogi w HR
Jak otrzymać darmowy dostęp do kursu?
wypełniasz formularz zgłoszeniowy podając niezbędne dane
po pozytywnej weryfikacji otrzymujesz dostęp do kursu
(założenia dla kogo kurs jest darmowy znajdziesz na górze strony)
Jak otrzymać płatny dostęp do kursu?
wchodzisz i kupujesz :)
Szukasz innych tematów
HR-owych szkoleń?
Autorka kursu
Nazywam się Joanna Kamińska i od 18 lat dbam o najlepsze praktyki HR i EB w firmach. Jestem HRowcem, wykładowcą akademickim, certyfikowanym trenerem, psychologiem, marketingowcem.
Buduję działy HR od podstaw, szkolę osoby, które chcą rozpocząć swoją HRową drogę lub wznieść swoje działania na wyższy poziom. Pracuję także z CEO i menedżerami, aby budować zadania HR tam, gdzie leżą one w rękach osób zarządzających. Pomagam firmom rosnąć, a HRom porządkować swoje zadania. Wiem jak zbudować zespół, atmosferę, kulturę organizacyjną i procesy bez konieczności kopiowania gotowych rozwiązań.
Każda firma zasługuje na HR budowany na jej indywidualnym potencjale, bo to on jest największą przewagą.
główne obszary moich działań:
Human Relations || Employee Experience || Zaangażowanie ||
Performance Management || Management 3.0 || Interim HR
Co uczestnicy mówią o moich szkoleniach?