W trakcie kursu dowiesz się jak:
zadbać o doświadczenia pracowników w firmie
współpracować z menedżerami i wspierać ich w działaniach
budować wizerunek pożądanego pracodawcy
zadbać o swój rozwój i ułożyć zawodową drogę
kształtować środowisko pracy online i offline
dobrać odpowiednie narzędzia
- koncentrować się na tym, co najważniejsze i nie pominąć żadnych elementów
Ten kurs jest dla Ciebie, jeśli:
szukasz podstawowej wiedzy o HR lub masz wiedzę, ale chcesz ją od podstaw uporządkować
chcesz zdobyć wiedzę z każdego z najważniejszych aspektów HR
zależy Ci na konkretach i praktyce
chcesz otrzymać gotowe do wdrożenia podpowiedzi i gotowe do zastosowania narzędzia
chcesz mieć pewność siebie w codziennej pracy i podejmowaniu decyzji
Kurs jest między innymi odpowiedzią na Wasze pytania. . .
Czy praca w HR jest dla mnie? Obecnie zajmuję się tylko rekrutacją, ale czuję, że chcę więcej
Jakie ankiety warto wdrażać w firmie i jak się do nich przygotować?
Jak wspierać menedżerów i pracowników?
Jak dbać o komunikację i dobrać odpowiednie narzędzia?
Jak dbać o ocenę i rozwój pracowników?
Jak powinien wyglądać mój dzień pracy? Na czym się skupić? Co jest priorytetowe?
Czym wyróżnia się ten kurs?
otrzymasz konkretną wiedzę popartą praktyką i ćwiczeniami
dołączając do kursu, dołączasz także do zamkniętej grupy Go4HR - uczestnicy różnych edycji i różnych kursów HR mogą wymieniać się doświadczeniami i być dla siebie wsparciem w trudnych sytuacjach
tylko sprawdzone pomysły i narzędzia - praca na case studies, śledzenie aktualnych i skutecznych trendów - same HRowe konkrety
dostęp do gotowych wzorów, narzędzi i rozwiązań
HRowe wsparcie - w trakcie trwania kursu i po jego zakończeniu otrzymujesz do wykorzystania 4 x 30 min konsultacji - bez ograniczenia czasowego
spotkania na żywo online, aktywnie bierzesz udział w spotkaniach, włączasz się w dyskusję, pytasz i pracujesz warsztatowo
Czas na konkrety, czyli sprawdź obszary tematyczne:
1.Jakim HRem będę, czyli kilka podejść, które funkcjonują na rynku
2.Grupa docelowa, persona i specyfika firmy – baza do tego, aby zacząć działać
- Przygotowanie persony pracowników
- Zrozumienie specyfiki firmy i sytuacji biznesowej
- Analiza konkurencji – z kim tak naprawdę konkurujemy i o co
- HRowy SWOT
3. Kultura organizacyjna
- Czym jest i co ją buduje
- Misja, wizja, wartości
4.Ocena i rozwój pracowników
- Opisy stanowisk pracy - nie tylko wymóg, ale też możliwości
- Kultura feedbacku
- Różne podejścia do ocen – ocena kompetencji/ cele/ constant feedback
- Działania rozwojowe – szkolenia to nie wszystko
- Trójpodział odpowiedzialności, czyli rola menedżera, HR i pracownika
- Jak wprowadzić ocenę do organizacji i jak dopasować ją do potrzeb firmy
- Mam wyniki, co dalej?
5.Employee experience
- Zaangażowanie pracowników
- Co składa się na employee experience
- Dobór podejścia oraz narzędzi do specyfiki firmy
- Jakimi narzędziami i jak badać zaangażowanie i EE
- Jak wyciągać wnioski i raportować wyniki
6.Komunikacja
- Znaczenie komunikacji w firmie
- Jak komunikować działania HR
- Jak komunikować trudne sytuacje, decyzje i zmiany
7.Rekrutacja i sourcing - podstawy
- Persona kandydata, czyli początek rekrutacyjnej drogi
- Przygotowanie profilu stanowiska i ogłoszenia
- Jak dobrać narzędzia rekrutacji i miejsce publikacji
- Jak wybrać odpowiedniego kandydata
- Kiedy rekrutacja, a kiedy sourcing
8. Motywacja i benefity
- Czym jest motywacja i dlaczego benefity to nie wszystko
- Dostępne rozwiązania na rynku
- Jak dopasować benefity do potrzeb pracowników i skąd wiedzieć czego oczekują?
9. HR liczący - HR to nie tylko miękkie tematy, ale także dane
- Co warto analizować i mierzyć
- Jak agregować dane
- Jak wyciągać wnioski
10. Narzędzia, które będą Ci potrzebne na start
- ATSy, czyli narzędzia do zarządzania rekrutacjami
- Narzędzia do pracy online
- Excel żeby zebrać dane i wyciągać z nich wnioski
11. Podstawy formalności (dodatkowy moduł do dokupienia +3,5h)
- niezbędna dokumentacja pracowników
- regulaminy i procedury
- formalności przy zatrudnianiu i zwalnianiu
- formalne aspekty rozmów z pracownikiem
- możliwości dotyczące umów - UoP, B2B, cywilno-prawne
- urlopy, okresy wypowiedzeń i inne ważne liczby
Jak to wygląda w praktyce?
spotkania online na żywo, z Twoim aktywnym uczestnictwem
20 godzin zegarowych, podzielonych na 4 spotkania - grupa weekendowa, 8 spotkań - grupa w ciągu tygodnia lub wersja elastyczna - nagrania oglądasz kiedy chcesz, rozpoczynamy spotkaniem otwierającym online na żywo
w trakcie spotkań - niezbędna teoria + dyskusje i praca warsztatowa
dostęp do dysku z materiałami - narzędzia, dane, raporty, linki, prezentacje
małe grupy: 4- 6 osób
dodatkowo 4 x 30 min indywidualnych konsultacji
dostęp do zamkniętej grupy HRowego wsparcia i wymiany informacji
certyfikat
niespodzianka, która przyjdzie do Ciebie offline :)
Terminy najbliższych edycji:
weekendowa
weekendowa
edycja w ciągu tygodnia
16 , 18, 23 kwietnia
14 i 16, 21 maja
11 i 13 czerwca
11:30 - 14:00
*ceny netto
można podzielić płatność na 2 lub 4 części
w każdej opcji gratis 2h konsultacji o wartości 560 zł
Co uczestnicy mówią o Akademii HR?
Byłam na wielu kursach i podyplomówkach, ale dopiero Twoja Akademia HR była strzałem w dziesiątkę!
Godzin jest sporo, ale minęły za szybko - chciałabym aby Akademia trwała cały rok - daje tyle pomysłów, inspiracji i wiedzy. Będzie mi brakowało tych spotkań
Koleżanka poleciła mi Akademię, na początku byłam sceptyczna, bo to spotkania online, ale miałam wrażenie, że spotykamy się na żywo, a ogrom wiedzy, który wpada jest czymś wow.
Pierwszy raz trafiłam na szkolenie u kogoś, kto naprawdę dzieli się doświadczeniem, a nie tym, co przeczytał w książkach. Brakuje takich praktyków i takich pasjonatów.
Gdybyś napisała książkę, byłaby biblią HRowców. Ale skoro jej nie ma, to cudownie, że dzielisz się wiedzą i doświadczeniem w formie Akademii. Najlepsze szkolenie ever!
Chce zostawić podziękowania za przekazanie bardzo dużo cennych inf. i dzielenie się doświadczeniem, dzięki temu kursant ma poczucie na jakim etapie się znajduje, w jaki sposób ma dobrać narzędzia aby być w innym miejscu ! DZIĘKUJE !!!
*grafiki wykorzystane na stronie są wygenerowane w Canva przez AI